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公司要提拔一批干部，刘副总给人资处王处长打电话说，销售科小李是自己妻子的亲戚，请多多照顾，王处长当时答应的很爽快，可放下电话就发愁了。
单位有资历的中层干部都好几个，小李虽说学历高，毕竟才上班刚两年。现在可不比前几年，要是搞不好会惹火烧身的。心里又不由得暗骂刘副总，自己明明有权利，留个名额就能办妥，却偏偏不用，还要走正常渠道，真是既当表子又立牌坊，真不要脸。骂归骂，事还是要办的。
王处长立刻就把公司里最有竞争力的几个人的档案调了出来，仔细的研究。在烧死了无数脑细胞之后，单位提拔对象报名条件的文件出台了。
文件的大致意思就是积极响应总公司为促进大刀阔斧改革，提拔年轻干部的精神等等，具体有以下几个硬标准：
1、年龄43周岁一下。
2、学历本科以上，必须是第一学历。
3、工龄必须满2年。
此文一出，大家都傻眼了。第一条就把最有实力的办公室主任、稽查科长给排除了。本科学历又排除了几个有实力有意愿的竞争者。最郁闷的是财务科长，她是自学本科，竟然死在了第一学历上，这可是以前从没有过的事。最后一条又把去年刚考录的几个研究生排除了。按照这个条件，完全符合的就只有小李了。
大家都觉得这次的条件订的很特别，和以前的都不一样，可又想不明白问题出在哪里，大家就满腹牢骚的去找王处长。王处长显得也很无助，王处长说这是上面的精神，公司班子集体讨论的方案。要是让他自己当家，怎么也不会有这么混蛋的条件限制。
很快，小李就成了全公司最年轻的销售科科长。
半年后，王处长升任分公司经理。
