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领导者在领导管理过程中，常常会出现这样的现象，同一层次的领导者，在相同的工作条件下完成同样的劳动，但工作效果却大大不同。有的得心应手，有的手忙脚乱。而出现这种不同的情况大多是因为在管理过程中没有很好的应用管理艺术。接下来我们看下面这六种方法如何带你提高领导力！
1.谨慎用权
领导者要明确自己的职权范围，明确做到抢不越权，下不侵权。在自己职权范围内要认真处理，不属于自己职权范围的事情，不要擅自做主，随便表态，以免引起领导者之间的猜忌。
2.相宜授权
就授权二字来说，就是要给下属一定的权利，一是使下属在处理问题时有一定的权利。二是能够让下属承担一定的责任。授权是领导的分身术，有利于调动下属的积极性。
3.尊重关心他人，坦诚相待
作为领导者，最重要的一点就是要坦荡真诚的对待别人，与下属建立良好和谐的人际关系。待人要谦虚温和，说话文明礼貌。在必要时，面见下属时，要记住对方的名字相貌，这不仅仅是对下属的礼貌，更是对自己领导职权的尊重。
3.处理好上下级及同事的关系
对上级要尊重；对下级要关心爱护，平等相待；对同级要尊重支持对待上级所分配的任务时，要积极去对待，敢于提出不同的意见，适应领导的工作方式。在对待下级时，要与下级做知心朋友，而不是盛气凌人的对待下属。处理同级的关系，友谊是最好的润滑剂。学会理解他人。
4.要合于身份，注意尺寸
根据不同的环境，不同的对象，采用不同的表达方式。
5.不要轻易许诺
一言既出驷马难追。人与人交往要看重一个”信”字。许诺了就应该去兑现。
6.要风趣幽默
这种方式往往能缩短彼此间的距离，使双方容易沟通，气氛活跃，消除陌生感。
领导力是一门综合艺术，要想成为合格的高管，就需要不断学习更多更有效的管理知识。借此，推荐一款个人成长课，不仅包含各种管理技能和方法，囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等，实用落地。如果感兴趣，请点
