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优秀者之所以优秀，都不是一种偶然现象，而是长期的付出和严格的自律，所产生的必然结果。——来自网络
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什么样的职场人，才算优秀的人呢？根据老王面试4000+职业经历人的经历，老王认为，优秀的职业经理人都具备以下特点：
1、家庭和谐，身体健康，有气质，更有内涵。在老王的认知和概念中，认为家庭和谐是优秀职场人的第一条观念。如果一个没有家庭概念的人，是没有爱心的；一个没有爱心的人，是不会成为优秀者。
6年前，老王帮助一家房地产集团猎寻一位开发副总，面试结束后，在背景调查阶段，老王发现其家庭关系非常不和谐，就在背景调查报告中建议企业放弃该候选人。老王放弃该候选人的唯一原因是因为其家庭非常不和谐，一个连家庭都不和谐的候选人，一定不是优秀的候选人。
当该公司总经理看到老王的背景调查报告后，专门约老王一起聊聊，他对老王说，“你是我见过的最负责任的猎头。”
还有，身体健康是一个人成为职场人的重点，如果连自己的健康都不爱惜的人，还能爱惜什么呢？前几天和一位中医朋友聊天，他说，身体健康的人，气色最好，看起来才有气质。他开玩笑的说，一个人的气质一定不是因为你漂亮，而是因为你气质背后的内涵，没有内涵的人即使再去打扮，也很难装出气质来。
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2、智商和情商双高，价值观正、态度好、自信且低调。给别人的真实的感觉是：不接触，他就是普通人，一接触后，发现他非常自信但不自负、有内涵、有深度，瞬间颠覆了你对他的印象。之前，“老王圈友会”社群里一位朋友说，他们总裁非常普通，走在大街上，和普通人一样，但是当你和他说话时，你的认知会瞬间被颠覆，因为他是非常有内涵的人。
老王认为，一般有内涵的高管就像成熟的稻穗一样，谦虚沉稳内敛，很自信地低着头微笑，让人心生敬仰；不成熟的管理者，就像空壳的稻穗一样，风一吹就飘，还高昂着头，藐视整个世界，却显得很无知。成熟的高管一般都是智商和情商双高人群。情商才是一个人能走多远的衡量标准，也是一个人成熟的标志。
3、有系统化和体系化的知识，和“一招鲜，吃遍天”的核心技能，最关键的是你能影响他人。没有系统化和体系化的理论知识，没有一技之长，这样的人不会走得太远，是很容易被淘汰的对象。
当企业高速发展时，你可以混日子、拿高薪，一旦环境变化，别人就会看到你在裸泳、滥竽充数。就像前几天，一位39岁被裁员的职场人对老王讲，真后悔自己没有一技之长，不然，不会被企业裁员，而是他裁掉老板。
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已经到了39岁，再后悔有用吗？与其在这里说后悔、抱怨，不如赶快做一做职业指导或者咨询，重新规划，然后再系统化和体系化地学习，因为你还有20多年的职场生涯呢！
4、在某一领域深耕且业绩突出，有良好的个人品牌，还具有持续学习和持续挣钱的能力。人在职场，特别是30岁后，如果你还没有个人品牌、还在乱跳槽、还不知道学习、只能说明你没有持续挣钱的能力。一个没有持续学习和挣钱能力的人，一定不是优秀者。
老王每天都会将一个话题进行深度思考，再把思路和观点写成为文章，老王自认为自己足够优秀，但是前几天，老王和一位成功的老者聊天，他说“我坚持每天都思考和写东西，已经坚持了40多年了……”。听完老者的一番话，老王才意识到自己的浅薄，这才是真正的高人。
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只要坚持，你就一定会有收获；不坚持，你一定会失败。这是规律，无法违抗。个人品牌也一样，你不坚持，就不可能有个人品牌的。那些具有个人品牌的人，都是在某一个领域坚持下来，并取得好业绩。
5、关键自己的运气要好，也能碰到好的机遇。这一点不是核心，但对一个优秀的人来说，都是非常重要的。所谓运气好，就是你本身要优秀且有品牌，才能有运气；所谓机遇好就是，你要时刻准备着，才能碰到机遇并且抓住，不然，机遇降临到你身上，你也很难发现，更不会判断。
机遇和运气对所有人都是公平的，当机遇和运气来临时，别人把握住了，成功了；你没有把握住，是因为你不会分析，不会判断什么是机会、什么是运气，依旧对任何事情做决策时都是一时兴起、脑袋一热就做，最后撞到南墙，才知道错了，但又不知道错在哪里，就认为自己倒霉而已。老王认为，是因为你不具备判断机遇的能力，导致你运气很差。
作为职场人，除了天赋外，你都已经知道了优秀的职业经理人需要具备的素质，那么，如何成为一位优秀的职业经理人呢？
1、你必须有系统化和体系化的知识，以及“一招鲜，吃遍天”的核心技能。有了系统化和体系化的知识，你才会进行深度思考；有了深度思考，你才会有“一招鲜，吃遍天”的核心技能。老王认为，深度思考才是优秀的人都具备的最基本能力。
2、目标明确、执行力强且能坚持。优秀的人，不一定都能坚持，但能坚持的人，没有一个不优秀。什么是目标？所谓目标就是值得你去终身奋斗的事情，它会指导你的处事原则和行为决策。什么是执行力？执行力就是你做事情不达目的不罢休的决心，它绝非是偶然形成的，也不是让你去无脑的坚持一件事，而你坚持执行的目标获得对自己有用的结果。
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3、情商高，能影响他人，包括你的老板、同事、下属和你的用户及客户。情商是你行走江湖的基础，影响他人，才是职场的核心能力。
