职业经理人如何把自己价值最大化？

要想理解职业经理人，我们不得不提到职业经理人的一个重要定律：就是职业经理人市场流动才能体现价值，职业经理人市场流动才有潜力。

在所有职业经理人中，什么价值更高？也许所有人会说：年薪越多越好。如果从现实层面去理解的话，确实没错。但是作为职业经理人要想价值更高，必须把自己推向市场，不然时间长了容易贬值，为什么？

原因只有一个：作为职业经理人，如果困死在一个地方，不思进取，不接受市场挑战。随着时间的推移，总有一天有人会取代你。如果作为职业经理人不能与时俱进，不把自己推向市场，不能在市场流动起来，那就等着被淘汰，扫进垃圾桶，成为别人的垫脚石，被市场所抛弃。

职业经理人没有流动就没有安全，这也是职场的规律。只有职业经理人市场化，才能体现价值，企业才敢大胆用你。经过了市场的洗礼和挑战，如今职业经理人这时候还大众皆知。证明作为职业经理人是称职的，企业单位用你已经体现了你的价值。反之，如果作为职业经理人不敢把自己推向市场，证明你不称职，后果就不多说了。

那如何使职业经理人价值最大化呢？如果作为职业经理人认为自己很称职了，这时就要走向市场，利用你的圈子，职业经理人圈子不会差，把自己推销出去，展示自己的专业，让有潜在的下家认可你，这样的话你可以适时选择性跳槽，使自己价值体现出来。

作为一名职业经理人，面对规模和效益相当的企业，同样的待遇，你如何选择？假如一家是上市公司，一家不是，作为称职的职业经理人，他会选择上市公司。为什么？因为上市公司有潜力，上市公司因为价值流动了，比没有上市公司价值大。上市公司可以借助股票融资，使公司价值提升更快更高。作为职业经理人同样道理，职业经理人只有市场流动起来，才能体现你的价值。

因此得出一个结论：职业经理人只有市场流动起来，才有前景，才能使价值更大化。作为职业经理人用实践去证明，是把自己推向市场流动起来价值高，还是困在原地踏步高？真相只有一个，职业经理人只有市场流动才有前景，才能体现最大价值。