领导如何练就出沉稳的性格？做到以下6点，帮你提升领导魅力

但凡合格的领导，给人的感觉都是沉稳、老练，说话做事有板有眼，性情急躁的人是当不好领导的。沉稳可以解读为一种性格，有人先天如此，具备了可以做领导的潜质之一。

不是沉稳性格的人就当不了领导吗？非也！性格也是可以塑造的，经得多了，看得透了，就知道分寸与火候了。当然这还需要主观改变的意识，有意按如下6点行事，沉稳的风格并不难做到。

一、多看多想，不急于发言

沉稳的人给人的感觉是总在思考，表达观点不紧不慢，这恰恰就是锻炼沉稳的有效模式，与人交谈，不急于发言，把节奏慢下来，你会发现思考变得更可靠，慢半拍儿的发言往往更有水准。

二、谦虚谨慎，不自以为是

浮躁的人容易自以为是，迫不及待地想让人知道自己有多能耐，结果往往不是露脸，而是现眼。任何时候，不管多有本事，锋芒毕露都不是明智之举，谦虚谨慎更得人心。

三、抓大放小，不嫉恶如仇

人无完人，没有缺点的人不存在，完全看对眼儿的人也不存在。作为领导者，需要包容手下无伤大雅的小毛病，只要不影响工作，不涉及原则，大可以选择性无视。水至清则无鱼，太过于正直会让人无所适从。

四、平心静气，不轻易动怒

当了领导，生气的诱因会比普通员工多得多，来自老板的压力，来自同僚的不合，来自下属的不省心……如果动不动就发火，用不了几天就得去医院了！上位者，当有泰然自若的大气，发火只会将事态恶化，制怒，以平和之心找到解决办法，才是一个领导者该有的样子。

五、见招拆招，不急火攻心

一个组织中，突发情况时有发生，这是考验一个领导应变能力的最好场景。急脾气会急火攻心，顾此失彼，搞得一团糟。沉稳的人知道着急没什么用，见招拆招，尽力而为地找到最妥当的处理策略就是了。天塌不下来，也没什么会要命的事，何必着急？

六、坚持原则，不利欲熏心

稳重的人之所以让人觉得可靠，是因为他们有原则，知道什么绝不能做，不会贪不义之财，不会滥用职权，不会流连声色犬马，不会利欲熏心。沉稳的领导者有很强的定力，谨守原则底线。

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