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领导都是怎么当上的？要么是业绩出众能力突出，要么是德高望重能团结群众，要么就是具有较强的领导力，能带领团队一起成功。但也有很多领导根本做不到以上几点，在对待下属的方式上运用一些不入流的套路，比如以下几种：
一、只谈理想，不谈工资
这种领导非常喜欢给员工画大饼，俗称的“口嗨症”。说公司潜力有多大、技术有多牛、竞争力有多强、有多被市场和投资者看好，计划3-5年内上市，到时候大家都是元老，有股权，有期权，有分红，等等。
然后就跟员工讲奉献精神—现在多苦一点累一点，将来就有甜头吃，然后鼓励员工多加班（当然是无偿的）。对于员工提出的加薪或者改善工作待遇的请求，好一点的会安抚你，要知足常乐。或者拍拍你肩膀说，公司会考虑的。然后再无音信。
更甚者，则会痛心疾首状，说公司上市了自然少不了你的，你怎么那么急功近利。搞得你反而满心羞愧。
跟着这样只会忽悠不采取实际行动的领导，自己的希望和抱负只会慢慢的破灭。
二、鹬蚌相争，渔翁得利
如果你细心观察，会发现一些重要的岗位，领导一般会安排两个或以上的人担任，虽然职位名称不一样，但是他们的权力不分伯仲。就和古代的左、右丞相，现代的省长和省委书记一个道理。
当领导做出了这样的安排，可不要傻乎乎的以为领导在考察你们，看看谁比较优秀。他这样做的目的是让下属之间形成相互制衡和竞争的状态，避免一手独大，功高盖主，同时让你们斗得你死我活，我再出来收拾场面，尽收渔翁之利。
三、庙小阴风大，池浅王八多
作为领导，一碗水总会端不平的，但是他在表面上会装作大公无私。
倘若你是个新人，领导私底下和你说，小王啊，虽然你刚进公司不久，但是由于你表现突出，所以工资和老员工一样。不过千万不要告诉其他人啊，不然我很难服众。
其实你工资最低，但作为新人工资低于老员工很正常。然而有些领导就是喜欢这样做，以显示自己是伯乐，相中了你这匹千里马，然后让你掏心掏肺的为他卖命。这种情况在小公司尤为严重。
四、离间计最歹毒
领导有时突然把你叫去，悄悄的而且是语重心长的说：最近有同事反映你迟到早退，工作不在状态，你要反省下啊。
事实上，没人跟领导举报你，只是领导他看你不顺眼，但是又不能以自己的名义，免得损害自己的领导威望。
但如果你相信了他，你就会好奇谁给我穿小鞋了，然后你就成功被离间了，你会挨个琢磨和你有过节的同事。接下来，你多数也会把同事的过错报告给领导。
这个时候领导就开心了，你们互相搞对方，他自己省心省力， 不用监督。这种情况多出现在管理能力和领导水平很差的人身上，搞不定一个团队，不能服众，只好出此下策来让员工互斗，通过此举树立自己的威望。
综上，当然，大多数领导都是有水平的，不会用这些套路，但碰上一些确实不咋地的领导，我们了解一些套路并不上当中计，还是必要的。
你是否中过类似的套路？有什么看法？一起交流讨论！
