高段位的人怎么当面试官（有水平的人才能吸引优秀人才）

面试决定，至少在主管这一关，非常重要。

如果这个人我是要了，比如说主管这关他面试是专业能力，假设他其他东西是交给上一层面试，在这个环节我我觉得这个人我是要的，是符合的，千万不能自己不确定。

就因为有第二关、第三关，你抛给下面，这不是真正的面试。

抛给下面的人是什么意思呢？

就是说我这一关我没问题，我同意了。然后下一关可能会看到我看不到的问题，但是至少在我这一关我要为我的签字负责。

千万不要说我有点犹豫但是没关系哇，跟我的老板还会面的，这个是不对的。

这就好比你们公司，有一个5万块钱的签字，从主管开始签的。他想管他5万还是10万拿来干嘛的，反正老板会签字的，啪一个字就签进去，这些是不对的。
面试是一样的道理，否则权力就层层上交，面试环节越多就越没有责任感，这是不对的。

一般来讲，比如说像大厂里面，初面的话是隔一级面的，不是他的直接主管。除非他的上一级专业能力不及下一级，他才会让他直接去面。
这是为了什么？因为这是用优秀的人吸引优秀的人，派的人能力低了容易失去优秀的人，所以尽量都用高位的人做初试，初试的时候一般两个人：第一个是业务，第二个是hr。

如果没有两个人，你一个人的情况下，第一道要把关的其实他的重点要写得很清楚，初试记录表、初试面试记录，表格是不一样的，就问的问题是有区分的。