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位置越高的领导，手里的权利越大，应该积极地行使权利，带领导大家一起做出业绩才是，但大部分高层的领导，却总是一副低调的样子;只要大家仔细观察，就能发现职务越高的领导，不管在什么场合，是越不喜欢表达自己的;高层的领导之所以有这种现象，并不是性格决定的，而是领导们都是过来人，甚至言多必失的道理;尤其是在重要会议的场合上，高层的领导是不会轻易发表自己观点的，除非是公司已经决定的政策，高层的领导绝对不会出现滔滔不绝的现象，甚至领导们常年都不会发朋友圈。
大学同学刘敏是一个活泼开朗的女生，平时喜欢交友和聊天，可是刘敏自从新换了一份工作后，就感觉公司的规矩太多了，而且领导也不爱说话，不喜欢和大家打成一片，这让刘敏觉得工作实在是太无趣了;开始刘敏还没过试用期时，脑子里还有离职的想法;自从刘敏工作了三个月后，却发现这位领导是自己配合工作最舒服的领导，领导有好事好机会都会为下属着想，而且领导从来都不会在大家面前画大饼，这也让刘敏将更多的时间和精力用在了工作上。下面小编就来为大家分享，身为领导需要早点看懂的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、和下属辩论，会影响自己的面子
高层的领导，一般都是年龄比较大的人群，他们在职场中混的时间比较长了，大大小小的事情都经历过;当下属们遇到意见不统一的事情时，高层的领导能够一眼就看明白存在的问题，但是领导却不会与下属辩论;毕竟下属有自己的想法，领导若是与下属辩论了，会严重影响自己的面子;如果是涉及到原则性的问题，高层的领导一般都会强势的拍板，也不会出现与下属辩论的机会;要明白领导和下属辩论，会让下属认为上下级之间的能力差不多，而且也浪费时间和精力，最关键的是领导会丢掉面子;所以说，位置越高的领导，是越不喜欢和下属辩论工作的。
二、和下属辩论，会被认为是靠权力取胜
领导不喜欢和下属辩论，并不是不相信自己的实力，也不是担心自己的观点会失败，而是担心下属有其他的想法;大量的现实案例告诉我们，那些和下属辩论取胜的领导，多数都会被下属认为是靠权利取胜的，要明白下属的眼光有限，很难理解领导的观点和想法;一旦领导选择和下属辩论，无论输赢都会让自己颜面扫地;为了避免不必要的麻烦，领导是不会轻易跟下属辩论的;再说领导和下属进行辩论时，要是坚持自己的观点不放松，还会给下属们留下心胸狭窄的印象，到时候领导的人缘会更差。
三、不和下属辩论，避免暴露自己的弱点
现实的职场中，真正聪明的领导，表面上都是一群不爱说话的人，实际上是大家根本不了解领导的想法和态度，在下属不了解领导的情况下，都会有一种尊敬的态度和领导打交道;当领导主动选择避免和下属辩论时，下属和领导接触的就会减少，能够帮助领导起到迷惑下属的作用;一旦领导选择过多的和下属进行交流，表达的观点过多，就会被下属看到破绽，甚至是让下属看透自己;为了不把自己的弱点暴露给下属，面对任何场合都是跟下属不紧不慢地打交道。
四、不和下属辩论，避免在观点前泄气
相信大家听说过这样一句话，就是真正勇敢的人，在与人打交道时，往往是信心十足的，而且他们在平时也不太喜欢说话;领导总是避免和下属进行辩论，也是有这个因素的;一旦领导和下属交流的次数多了，只要领导开口，下属就能够猜到，而且各种不同的观点，也会造成上下级一直在讨论;要明白辩论的次数多了，双方之间的问题和毛病会越来越多，容易造成下属在领导面前忘乎所以;所以说，为了避免各种不必要的麻烦出现，高明的领导是不会轻易跟下属进行辩论的。
