今天我们来说一下关于公司解除员工的6种方式，我们知道公司解除员工，他不是随意的，他必须在法定的框架之内。

根据劳动法以及劳动合同法相关法律规定，公司有6种方式可以解除劳动合同，

一、协议解除

合同双方任何一方都可以提出解除合同，协商一致就可以解除。

二、过错性解除

也就是说在员工有过错的情况下，公司可以单方解除，

三、预告解除

公司在员工没有过错或者公司遇到经济困难情势变更等情况的时候，是提前通知一个月，嗯，员工提前一个月通知员工解除合同，或者说支付一个月的代通知金，解除员工的劳动合同。

四、经济性裁员

经济性裁员就是在公司经济困难或者需要重症或者是技术革新需要大规模的裁员，往往是超过20人以上，或者是不足20人但是这个经济性裁员的比例占到公司员工的10%以上的，这需要采取经济性裁员的方式提前通知工会，然后经过嗯与员工协商之后进行经济性裁员，

五、合同到期后自动终止

这个是在劳动者不签除了。嗯，就是这个合同终止，最终到期这个规定呢，就是说除了公司提高待遇或者维持待遇，劳动者不签以外都需要补偿，

六、其他法定事由

这是一个兜底性条款。劳动者死亡退休或者公司倒闭注销等这种情况以上就是公司可以合法解除劳动者的6种方式。