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劳务派遣人员是指由一家用人单位（派遣公司）与另一家需求用工单位（接收单位）签订劳务派遣协议，派遣一定数量的员工到接收单位工作，实现劳动力资源的共享。这些员工在接收单位工作期间，由派遣公司为其提供社保、福利等待遇，而非接收单位直接雇佣，双方之间的劳动关系也由派遣公司维护。
劳务派遣人员通常具有灵活性强、技术水平高、专业性强等特点。它可以满足用人单位因生产经营需要而临时性需要大量劳动力的要求，同时也可以为派遣人员提供更多的工作机会和职业发展空间。
然而，劳务派遣人员也存在着一些问题。一方面，派遣公司与接收单位可能存在不公平待遇、违法违规操作等问题；另一方面，劳务派遣人员的劳动权益也可能受到侵害，例如工资低、社保缴纳不到位等问题。
因此，在实施劳务派遣制度时，需要加强对派遣公司和接收单位的监管，保障劳务派遣人员的权益，促进劳动力资源的合理配置。
