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劳资纠纷是指在劳动关系中，劳动者与雇主之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面出现争议或不满而产生的冲突。劳动者对于自己的权益提出维权要求，雇主则有责任保障劳动者的合法权益。以下简要介绍劳工维权和仲裁机制。 1. 劳工维权： – 组织成立工会：劳工可以组织成立工会，通过集体协商来维护自身权益。 – 劳动合同：劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，劳工可以通过劳动合同来主张自己的权益。 – 劳动保护监督：国家设立了劳动保护监察机构，负责对企事业单位的劳动条件进行监督，劳工可以向监察机构投诉，要求保护自己的权益。 2. 仲裁机制： – 劳动争议仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》，设立了劳动争议仲裁委员会，用于解决劳资纠纷。当劳工与雇主发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 – 仲裁程序：仲裁机构会依据劳动法律法规和相关证据，进行公正、独立的仲裁。仲裁结果具有法律效力，对双方当事人具有约束力。 – 诉讼救济：如果一方不接受仲裁结果，可根据相关法律途径向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。 总体来说，劳工维权和仲裁机制为劳动者提供了一种合法、公正解决劳资纠纷的途径。劳工应了解自己的权益，善于运用法治手段来维护自身合法权益。
