派遣制员工是什么意思（跟正式员工有什么区别）

在我们的日常生活中，最近越来越多的听到“劳务派遣”这个词。到底什么是劳务派遣呢？跟正式员工有什么区别？

劳务派遣是一种就业模式，它是指用人单位为了满足用工需求而与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司派遣人员到用人单位进行工作。

劳务派遣模式在中国是一个新兴的就业模式

劳务派遣模式的出现，是因为企业在进行人员招聘时，经常需要付出一定的时间、精力和资金成本，而劳务派遣公司则能够快速地为用人单位提供满足用工需求的人员。

同时，劳务派遣也可以帮助用人单位降低用工成本。 劳务派遣模式在中国是一个新兴的就业模式，在不断地发展中。

虽然在一些情况下劳务派遣能够满足企业的用工需求，但也存在一些问题，如员工的社会保障待遇不足、薪资水平相对较低，以及工作稳定性较差等。

一些情况下劳务派遣能够满足企业的用工需求

劳务派遣与正式员工之间有很多的区别，具体表现为以下几点：

1、薪资待遇不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的薪资相对较低。这是因为劳务派遣公司需要从中抽取一部分中介费用。

2、社会保障不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的社会保障待遇相对较低。这是因为劳务派遣公司并未为他们购买社保，因此他们需要自己承担这些费用。

3、工作稳定性不同：相对于正式员工，劳务派遣人员的工作稳定性相对较差。由于他们无法像正式员工一样长期稳定地为企业工作，因此他们需要不断地寻找工作机会。

相对于正式员工，劳务派遣人员的社会保障待遇相对较低

为此，我想提醒大家，面对劳务派遣这样的就业模式，我们应该根据自身情况进行选择。如果我们有能力和条件成为正式员工，那么我们应该尽量争取成为正式员工，这样可以获得更好的工作待遇和更稳定的工作环境。

但如果我们对于成为正式员工存在困难，那么可以选择劳务派遣模式，但要注意认真阅读劳务派遣合同，了解自己的权益，避免遭受不必要的损失。