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1.守时
一个好的开始是成功的一半，一个迟到的面试基本已经失败。
所以一定要加强时间观念，从细微处见素质，不要倒在最简单的地方。
2.礼貌
面试可能碰到公司各个岗位或各种角色，比如：前台，保洁，人事，人事主管，直接上级，部门主管，老板，公司客户，物业人员，等等。
你不清楚哪一个人是什么角色的情况下，礼貌对待每一个人是最好的策略。
前台请你说明来由时，要很温柔；
保洁给你端一杯水时，要很感激；
人事请你填写表格时，要很认真；
主管给你带路参观时，要很荣幸；
直接上级给你面试时，要很尊重；
人事送你离开公司时，要请留步；
君子温婉如玉，纵使达不到那层境界，心向往之，尽力为之。
3.不卑不亢
如果有备而来，心态上必然是放松的，那么做到不卑不亢也是很容易的。
事先不做准备，临时如有突发意外，那么就很难做到心如止水，神态上必然会表露出来。
需知，招聘方和应聘者是平等的，是双向选择的，尽管招聘方会更掌握主动权，但是应聘者也无需卑声下气，毕竟求职者是为了公司创造价值而来，能够进入公司，必然是能够公司带来收益，所以也不要觉得工作是公司施舍的，毕竟双方是合作关系，所以求职者应该尊重公司给与的机会，但对于具体的面试官应该以平常心对待。如此方能给人一种沉稳的气质，有助于获得对方的认可。
面试过程中，一定要与面试官保持目光接触，这样能够显示求职者的友好、真诚和自信。
很多面试者由于不良习惯或者紧张，不与对方保持目光接触，这样会让对方认为你高傲、自卑、说谎或者缺乏安全感等感觉。
4.笔试或智力测试
很多面试会有笔试过程，面对笔试，要注意几点：
4.1.不要因为一道题放弃整个笔试，你觉得难的题，其他人也会被难住，平心静气继续下一题。
4.2.不会的题目也不要一个字也不答，如果不能完整回答，写上解题思路，过程，或者关联的知识，能答尽量多答。
4.3.不要匆忙答题，要合理估计时间，合理分配时间，不要因为匆忙而未能认真审题从而答错。
4.4.笔试不是高考，没有绝对的及格线，也许其他面试者比你分数都低呢，所以如果有优势的题目要尽量全力发挥，也许这道题就是公司最看重的一点呢。
4.5.不要因为笔试不太理想而情绪低落从而影响后续的面谈，毕竟笔试和上机实战是有差别的，而且笔试一项也不完全代表面试者的整体评价，要等全部完成面试回去后再总结。
5.个人介绍
一般面谈开始都会请求职者做一个自我介绍，这个问题其实就是给你一个个人一分钟广告。
要抓重点，概括介绍这些年在工作领域中的经历、能力、成绩和性格。
提前准备好讲稿，并不断重复训练自己，抓住时机，做一次专业的个人推销。
使用一些简洁的句子，证明自己之前的拥有的经历、能力、成绩和性格是能胜任这份工作的。
这样启动一个好的开始，为后续的面试流程打下一个好的基础。
6.离职原因
这个问题是经常会问到的，目的一个是要了解应聘者对公司不满意的点在哪里，从而判断本公司是否有相同的因素，另外一方面是要了解应聘者有没有什么特殊状况以避免不胜任这份工作。
求职者在回答这个问题时，应该尽量不要牵涉到太多个人因素，应该尽量从公司的发展和个人的匹配度上面去解释。
比如，你如果强调对薪资不满，招聘方就会担忧你这份工作也会这样；
你如果强调离家太远，招聘方就会把这个因素重点考虑，会计算你和公司之间的上班路程时间；
虽然这些都是人性，但人性同样也不喜欢听这样影响公司利益的话。
7.职业规划
请应聘者谈职业规划，一方面可以判断应聘者期望的方向和公司发展是否匹配，另一方面是考察应聘者有没有基本的规划能力。
招聘方肯定不希望听到你5年内的愿望是去周游世界，或者是从事不同的行业。
所以你应该谈论与这份工作有关的目标，并配合公司所期望的战略方向去谈论规划，以此来证明你了解这个行业，了解这个公司，并且你的规划能和公司的规划匹配上，并且你渴望在这里能够获取的成功。
关于职业规划，学哥有另外一篇文章《每天一道程序员面试题 你的职业规划是什么？》。
8.你的不足之处
这个问题是个坑。没有人是圣人，是完美的，但如果你讲得太多，又会影响到获得这份工作。
那么秘诀就是稍微讲几点不影响工作的缺点，不影响给公司创造价值的不足，然后把不足转化成你的优势，从不足里面找到能够能够提高的地方。
如果实在不会转化的话，那就真诚的说明一两个缺点并认真的表示自己会努力改进，真诚的态度也是一种正能量。
9.为什么要录用你
这个问题也是给你做推销自己的机会，面试官希望听到的回答是求职者能够突出说明自己所拥有的，对公司有价值的特质。
通过预先准备的讲稿，通过这个机会，展现你对公司有多么的了解，更重要的是展现你是多么适合这个岗位，能够给公司带来多大的价值。
强调经验，技能，态度，但又要和公司需求完美匹配，还要简明扼要，强烈自信。
10.期望薪资
最终都要来到这个问题，求职者应该对这个问题做好预案准备。
求职者上一份工作的薪资是确定的，是要提供银行流水的，所以基数也就确定的，可以将年终奖都换算到月薪中。
以这个基数为标准，然后列出影响因素清单，并给每个因素设置增加或减少的百分比，最终给每个因素打分，最后合计出一个百分比，就能得到符合实际的期望薪资了。
例如：
工作经验：越长加分多，越少加分少
年龄：越年轻加分多，越老加分少或者减分
技术能力：越强加分多，越弱加分少
项目经验：越强加分多，越少加分少
招聘公司的情况：越匹配加分多，不匹配加分少
该职位的市场价：市场平均价高则加分多，低者加分少
社会经济形势：形势好则加分多，不好则少加分或者减分
面试时感觉顺利：感觉好则加分多，不好则减分
通过这样预先设置好的标准进行一个量化，从而做好一个心理准备，在0%到50%区间内去考虑，最终给出一个明确的回答。
要知道的是，想好的期望薪资不要临时变动太大，一切以自己内心的真实感受为准，否则你接受了一个心理不舒服的价位，将来一定会对自己有影响的，是会后悔的。
