近几年，“摸鱼”成了网上的热门词汇，“摸鱼”出自“浑水摸鱼”这个成语，意思是上班偷懒，不好好干活。

按理说，“摸鱼”本身是种不好的行为，理应受到人们的鄙视。

但是现在，网上出现了一些不太好的风气，年轻人开始分享自己的上班摸鱼技巧。

像“带薪拉屎”“微信群偷偷聊天”，只能算比较初级的摸鱼技巧了。

比较高级的技巧有哪些呢？有人会打开Word做伪装，把小说粘贴到Word里，偷偷看小说。还有的人，假装外出办事，上班时间出去摸鱼。这种骚操作还有很多，不一一列举了。

再去看看他们摸鱼的理由，下面是我节选的一些网上言论：

其实他们摸鱼的理由很简单：努力工作，是为老板打工，自己捞不到什么好处，还不如躺平摸鱼，过得自在一点。

如果你也有这样的思维，就需要提高警惕了，你很有可能陷入到了打工者思维的误区中。

一、打工者思维：到底谁更吃亏？你还是公司？

1.打工者思维是什么？

所谓打工者思维，就是抱着为别人打工的心态，而非为自己做事的心态来工作。

打工者思维会让人变成一个彻头彻尾的“怨妇”。

为什么这么说呢？讲个我身边的例子：

几年前，我们公司有个刚入职的小员工小张，985名校出身。

他就是我上面说到的职场“怨妇”，平常不是说：“工资太少了！”，就是说：“凭什么不给我升职！”

他没有积极对待工作，是“摸鱼”老师傅，工作能拖就拖，能混就混，他不会为老板多干一点活。

大概三年后，以前的同事再次聚会，有的人当上了部门主管，也有人创办了自己的企业，大家工资都翻了2-3倍，唯独小张工资没什么变化，他依然是那个爱抱怨的“祥林嫂”。

为什么985名校毕业，学历背景这么优秀的一个人，会变成天天抱怨的“祥林嫂”呢？

答案就在于心态，小张是典型的打工者思维。

打工者思维的人，总是觉得自己在为别人打工，觉得工作不过是时间换成金钱的交易。

怎么判断自己是不是打工者思维，

你可以看看自己是否有这样的心态：

“今天我额外加班了两个小时，你必须要给我加班费！”

“我进公司已经有一年多了，你再不给我加工资，我就走人了！”

“你就给这么点钱，我凭什么帮你干这么多活？”

如果有，那就需要警惕了，你很有可能带有打工者思维。

为什么我在这里鼓励大家抛弃打工者思维，打工者思维到底哪里不好？

2.打工者思维的问题在哪里

有一点毋庸置疑，工作是一场以个人劳动力换取报酬的交易，我们去要求自己获得合理的收益，这在法律上和情理上，都没有任何问题。

但如果你只以金钱作为标准，你反而失去的东西更多。

因为金钱只是一种显性收益，看得见摸得着，人人都想要。

但是在工作中，个人能力的提升、经验的积累，这些是在职业生涯中，非常必要的隐性收益，虽然不容易被人们发现，但它们绝对不容忽视。

打工者思维的可怕之处在于，想要提升收入，却缺乏相应的工作能力和经验，但是多干活呢，又越觉得自己吃亏，所以就一直停留在现状，变成一种恶性循环。

最后过了几年发现自己毫无长进，却无力改变现状，慢慢被时代所淘汰。

那么，如何摆脱打工者思维呢？

答案很简单：把工作当成事业来做。

二、把工作当成事业来做

1.什么情况下，需要把工作当成事业来做？

先说几种打工人常见的情况：

1）正在从事成长性低、低水平重复的工作，如保安、收银员、外卖员等

这种工作一般都是在低水平地重复，虽然每天工作很辛苦，但工作总是千篇一律，没有什么成长性。这种情况，我建议你直接更换赛道，选一个朝阳行业重新开始。

原因很简单，一个保安看门看十年，他也不会成为治安专家。

但是一个工作经验有十年的程序员，他的月薪可以从4k涨到40k以上，好的程序员甚至能翻几十倍。

而这，就是赛道的区别。

2）所在公司职场环境差、靠自身努力难以突破的情况

有些打工人所在的职场氛围很差，比如下面的情况：

• 老板不作为，公司没发展前景
• 老板不重视自己的部门，甚至业务线随时会被砍掉
• 尽管自身很努力，但老板或主管也不认可自己，处处给自己穿小鞋。

别慌离职，你先问自己几个问题：

1. 自己做出成绩没有？老板不认可你，那你自己有没有做出成绩给老板看到呢？
2. 是不是自己的问题？如果沟通双方有矛盾，很有可能是双方都有问题，你可以从全局的角度想想，上司为什么不认可你，为什么批评你。

如果这些都不是你的问题，纯粹是公司的问题，那么你赶紧跳槽吧，再找一个你值得为之奋斗的公司。

3）不喜欢现在的工作

有人会跳出来问了：“我不喜欢现在的工作，你还说让我把它当成事业？”

这种情况要先问自己几个问题：

（1）这份工作自己有没有能力做好？

没有人会喜欢自己不擅长的事情，工作也是一样，也许你只是忍受不了工作带来的挫败感。试试把它做好后，再看看自己有没有成就感，一点喜悦的感觉都没有的话，就换到自己喜欢的领域。

（2）对于下一份新工作，我的能力够不够？

每个人都有自己的梦想，但问题是你准备好了吗？在没有掌握足够的核心技能之前，不要裸辞，这只会给你埋坑。

如果你都不属于上面的情况，对工作提不起兴趣， 那么你可以提前做好换工作的准备。

好了，如果你所从事的工作，不属于行业发展差、公司环境差、个人兴趣不匹配这些特殊情况，我建议你一定要把现在的工作，当成事业来做。

具体怎么做呢？

2.如何把工作当成事业来做？

1）懂得把自己当老板

李笑来曾说：“我们身边有两种人，一是单纯给老板打工，二是给自己打工，后者比前者得到更多。”

在工作中，懂得把自己当作老板的人，总能不断精进自我，成为真正的老板。

阿里巴巴的CPO童文红

，最初只是阿里巴巴的一个小前台。

但是她的格局却远超过自己的岗位。

为了更好地服务客户，让客户对公司的印象更好，她总是去了解那些超出自己工作范围的业务。

一般人碰到超出自己工作岗位以外的事情，会直接转手给其他同事，那是因为他们秉持着打工者思维，多干活老板又不给钱，我凭什么干呢。

但童文红把工作当作自己的事业，把自己当作老板。就这样，精通业务的她被领导看重，不断升职。

后来在公司的创业大厦装修项目中，她直接拒绝了礼品诱惑，保持着老板的心态，把装修质量放在重中之重。

试问？如果是一个不把自己当老板的人，何必要学习自己岗位以外的知识？何必要拒绝礼品？何必要把工作指标放在自己的利益前面呢？

就这样，抱有“老板心态”的童文红，最终成为了菜鸟网络董事长。

童文红曾说：“如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工。”

如今，企业非常需要具备“老板意识”的人，如果你能做到以老板的视角思考问题，相信你很快就能得到领导的赏识。

2）建立结果意识

建立结果意识非常好理解，就是对事情的结果负责，而不是机械地执行上级的任务。

怎么做呢？

我建议你在工作中，这样去想：

“怎么把这件事做好？应该调用哪些资源？”

“虽然这次事情没做好，但我可以找出不足，争取下次改进，不犯同样的错误”

“为了做成这件事，我还需要学习哪些知识和技能？”

林肯曾说过：“每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”

勇敢担起责任，对结果负责吧，一旦建立了结果意识，你一定会在平辈中脱颖而出！

3）在工作中放大自己的成就感

安东尼罗宾曾说过：“痛苦的工作总比不上快乐地工作更有成效，更能获得更能获得更大的成就。”

日本四大经营之圣稻盛和夫，就非常鼓励大家在工作中表现自己的喜悦。

每次实验成功后，稻盛和夫总会兴奋得手舞足蹈，大叫：“太好啦！”

他的助手看不下去，严厉地指责了他：“为了这点芝麻绿豆的小事，就高兴地大叫起来，未免太轻率了！”

稻盛和夫很快就反驳道：“你的说法或许有道理。但我认为，研究出了成果，哪怕是微不足道的成果，也应该把自己喜悦的心情直率地表达出来。这可以成为一种动力，激励我们持续这种枯燥的研究和单调的工作。”

正如稻盛和夫所说，如果我们在工作中，找不到价值感和成就感，我们对工作就很难有热情。

只有当我们享受于当下的这份工作时，我们才能当作事业走下去。

结语

诚然，网络环境中有很多的负面能量，当你说不能摸鱼，应该认真工作的时候，有些人会喷你：“卧槽，你是资x主义的走狗！”

你抱着打工者心态去摸鱼，你觉得很赚。因为老板花时间买了你的劳动成果，但是你通过摸鱼，赚到了工作以外的时间。

听起来很爽，那如果这个老板是你呢？

举个例子，你到外面去雇佣工人帮你干活的时候，你发现工人偷懒不干活，你看了只想骂娘。

又或者你叫了外卖，结果外卖小哥在摸鱼，给你晚送了一个小时，饿得你两眼发白，你是什么感觉？

将心比心地讲，这些体验都不好受吧?

当你购买别人时间和服务的时候，你也不希望别人去混点，去摸鱼吧？

你明明不愿意别人摸鱼，自己工作时却消极怠工，这说得过去吗？

这真的说得过去吗？