在日常的企业管理中，很多企业HR和员工都有一个误区：试用期内可以随意解除劳动合同。

事实上，以“试用期不合格”为由解除劳动合同操作起来并非那么容易。

我们通过一个知名企业“试用期解除”的失败案例来作一讨论。

成某于2016年11月3日入职东莞某企业，试用期从2016年11月3日到2017年2月2日，11月22日公司以“试用期不合格”解除与成某的劳动关系并结清工资1400元。

成某于是提起劳动仲裁，结果败诉。成某上诉，主张公司违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金。

公司辩称

成某工作效率低、出错较多，多次擅自脱岗，故不符合试用期录用条件。公司提交了《新员工试用期不符合录用标准评估说明》、《新员工岗位录用标准及条件》、《大门进出报表》、《工作表现记录》、《换料记录本》等证据。

成某否认以上证据。

法院认为：公司提供的证据上员工未签字确认，无法证明《新员工岗位录用标准及条件》有提前向告知员工，也无法举证员工在工作中存在过失。

即使员工工作存在失误或错误，公司未给予其处分，亦未给予其改正的机会，被告直接辞退原告亦不合理。

最终，成某胜诉。法院判令公司支付其一个月工资3500元作为经济赔偿金。

看了这个案例，你还会认为“试用期可以随便解除劳动合同”吗？

关于试用期解除劳动合同，我们看一下《劳动合同法》是如何规定的。

《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。

可见，以“试用期不合格”为由解除劳动合同的前提是要“被证明”。

如果单位提供的证据无法充分“证明”其不符合录用条件，则会构成“违法解除”，公司就需要支付经济赔偿金。

法律建议

以“试用期不合格”解除劳动合同，必须符合两个步骤：

第一、用人单位招聘劳动者时，应与劳动者有明确的录用条件约定。

在员工入职之前，一定要让其签署《录用条件告知书》、《岗位说明书》并妥善保留好证据。

第二、劳动者试用期的工作表现与录用条件的要求不相符合。

员工在工作过程中的过失一定要及时处理并记录在案，视频、照片、文字、口述录音都可以。