入职前要问清楚的细节有哪些（这些问题一定要问清楚）

大家入职新公司前，是不是会心存忧虑，担心自己有什么没有了解清楚的问题，但又怕想不起来?

整理了部分入职前要问清楚的问题，大家可以参考一下：

薪资待遇

①试用期工资是多少？

很多公司的试用期工资会低于正式员工????，提前问清楚。

②薪资结构是怎样？

工资构成：底薪＋绩效＋奖金＋提成＋加班工资（除去基础工资，细则要问好）

③底薪是无责还是有责？

注意：

无责任底薪是指员工即使没能完成用人达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的底薪。

责任底薪就是你必须完成所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，注意看清合同。

附谈薪技巧：

要查询工作所在地平均薪资、同行业同工作年限薪资排行榜，来估算自己的薪资。

如果是跳槽，薪资要比原工作高出20%-30%。

绩效考核

①绩效考核指标是什么？

②考核时间是什么时候？

③达标或者不达标，如何计算绩效？

注意：绩效是指可衡量的工作结果，有些岗位没有。

补贴

例如加班补贴、通讯补补、交通补助、全勤奖。

薪资发放

①工资是几号发放？发放的是上月工资吗？

②绩效是按月还是按季度结算？

五险一金的缴纳

①是否缴纳五险一金??？

②五险一金的缴纳比例是怎样？

年终奖评定

是否有年终奖？评定标准是什么？评定人是谁？

涨薪制度

每年几次？每次多少涨幅／百分比？

福利待遇

是否需要经常加班？是否有加班费或调休？

上下班、午休时间？单/双休？年假有多久？

是否需要出差？法定节假日＋调休时间？

考勤制度和补卡情况是怎样？请假如何扣薪资？

带薪病假还是病假给予最低工资??？

其他福利

①调休时长②下午茶／零食

③团建福利每月几次

④全勤奖＋生日红包＋交通补贴＋房补

④节假日过节费⑤员工体检⑥年度旅游

工作问题

内容是否符合自己职业规划

工作发展前景是否能够接触新东西

是否可以提升自己？是否利于以后的跳槽

企业的经营方向、公司规模、员工人数、成立时间。

注册资本、知名度、晋升空间

企业文化、公司氛围、着装要求

注意：这些问题在面试前和面试中，尽量了解清楚，节约时间成本！