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很多人在进公司上班的时候，往往会为了保障自己的权益跟公司签订劳动合同，但大部分人的法律意识仅仅停留在签劳动合同，在离职后常常因为公司不按时发工资而感到头疼。到底要怎么做才能切实保障自己的合法权益？是否申请了劳动仲裁就一定能要到工资？是否可以要求公司因拖欠工资取得双倍赔偿？关于劳动仲裁，你到底了解多少呢？
（一）申请劳动仲裁需要的证据
在法律实务中，虽然很多人觉得公司拖欠工资、恶意要求员工加班，想要起诉用人单位。但是在真正去立案的时候，法院往往会为了提高办案效率，不浪费司法资源，会建议当事人去当地劳动局申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的过程中，值得注意的是，我们同样也需要提供相关证据。
- 书证
书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。
- 物证
物证和书证在形式上都表现为一定的物质实体，但二者有质的区别。物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。在某些情况下，某些证据可能既是书证，又是物证。例如。手写的劳动合同书，如果用来证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系，则是书证;如果用来证明书写者的书写习惯，则是物证。
- 视听资料
视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。例如录音带、录像带等。视听资料与书证都是以记录的内容证明案件事实，但书证是以文字、符号等来再现案件事实，而视听资料则以直观的声音、图像等来再现案件事实。
- 证人证言
证人证言是指证人就其了解的案件事实以口头或者书面方式向仲裁庭所作的陈述。证人只能就其直接感知的客观事实如实陈述，证人主观的推测、评价，以及道听途说的事实，不具有证据效力。例如申请人同厂职工所作的申请人曾在该工厂工作的证言。
- 当事人陈述
- 鉴定结论
- 勘验笔录
在实践中，往往有很多人因为在此过程中没有充足有力的证据，导致仲裁委不受理。所以应该提前准备好例如工资条；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录； 其他劳动者的证言等。
（二）劳动仲裁的时效
关于劳动仲裁的时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，如果紫的权益被侵害，应当在自侵害之日起一年内提出仲裁，否则仲裁委将以超过诉讼时效为由不予受理。
（三）劳动仲裁委的管辖
一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因此，大家在跟用人单位签订劳动合同之后，如果跟用人单位发生争执，侵害了自己的权益，在后续的劳动仲裁中，应当注意第一，收集证据，证明自己与用人单位之间的劳动关系；第二，注意诉讼时效，即使手里有大量的有力证据，但一旦过了诉讼时效，也就意味着丧失了胜诉权；第三，注意仲裁委的管辖权，以免浪费不必要的时间和精力
