人人都是经理人，人人都是财务经理人-管理知识分享，财务知识分享，会计考试知识分享，经济师考试知识分享，职业经理人互联互通平台！
格力空调现在是行业内的领航品牌，而董明珠更是传奇人物。9月1日，在格力2019届大学生入职大会上，董明珠当着新员工的面，谈到了自己和家人的一段往事。让人意想不到的是，她为了格力，竟和自己的亲哥哥断绝了20年的联系。
1995年，董明珠刚刚成为格力的管理者时，当时格力空调资源十分紧张，一货难求。有经销商找到董明珠的哥哥，想用“回扣”非正常提货。董明珠的哥哥十分高兴，那笔钱在当年不能说天文数字，也是一个非常可观的数字。没想到，当董哥哥去找董明珠的时候，董明珠不但一口回绝了所有人眼中的“举手之劳”，为了惩戒经销商的“不正常竞争”，直接终止了这个经销商和格力之间的所有合作。
董哥哥很生气，他想不明白：经销商多拿货，明明对格力是件好事，而自己又能从中赚点好处费，为什么就不行呢？就这种小事你闹这么大至于吗？找到董明珠兴师问罪。
可是董明珠说，此事一旦成行会损害到企业长远的利益：以后经销商可能都会跑去和哥哥攀关系不说，自己还没办法理直气壮要求部下和同事秉公办事。
董哥哥一气之下和董明珠“老死不相往来”。时隔二十多年后，两人才再次见面。董明珠在大会现场还说：“我希望所有的兄弟姐妹在我在任期间跟我没有任何交集，等我退休了再续兄妹情。”不得不说，格力的发展壮大，与董明珠这样严于律己的铁腕政策是分不开的。
很多人嘲讽说，家族企业很难做大，中间总是会出现各种各样的问题，弊端更是层出不穷。不单单是家族企业，就连一些任人唯亲的单位也会出现问题，所以现在越来越多的公司会禁止直系亲属出现在同一部门。
家族企业不利于人才的成长与更新。人是感性动物，家族企业容易形成“任人唯亲”的局面，这会打击那些对公司做出巨大贡献的非家族成员的积极性。身处要职的家族成员是利益获得者，让他们给非家族成员退位让贤？
你这是忘恩负义！
在这种环境下，想要建立一个科学的管理体系，几乎是天方夜谭。当然并非说没有成功的家族企业，而是很难。
所以说，家族企业很难形成一个健康的企业文化氛围，一开始的“共患难”到创业成功后，很难实现“同富贵”。当面临公司的收入越来越高，人的“贪婪”也会逐渐放大，凭什么他的分红比我高？内部斗争、胡乱塞人、财务风险等等问题，将会层出不穷。
更可怕的是，公司到底会以一种什么形式继续开拓？因为既得利益者的局限性，所有的安排一定要以继续巩固自己的势力为目的，随之而来的是滥用权力，缺乏监管。
有人的地方就有江湖，当非家族人员，哪怕这是一个对公司贡献非常大的家族成员，和直系家族成员发生冲突的时候：“这是我家！我就是看你不顺眼，我就是欺负你！不服你去找董事长，但，他是我哥。”
因此一家企业想要壮大，就要学学董明珠的严于律己的铁腕政策。
