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法国文艺复兴时期作家、哲学家培根说：“选择机会，就是节省时间。”
选择比努力重要！选择正确，职业生涯便是一片坦途；选择失误，职场生活便是“步履维艰”、很是鸡肋！因此，在职场中混的人，努力埋头赶路的同时，要记得抬头看路，这样才能走得更稳更远！
在事业编制里，总共分为管理岗、技术岗和工勤岗三大类，技术岗和工勤岗都可以评职称，评的越高工资越高；而管理岗则是一级一级地往上升，能上去的人一是上面有关系，二是上面有政策，否则，一切免谈！
那么，事业单位的管理岗和专业技术岗，孰优孰劣？
01从晋升的路径来看：管理岗和技术岗两者没可比性
事业编制管理岗位一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级；专业技术岗则从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
管理岗实行的是职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等；专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等等。
管理岗位的晋升主要是通过干部提拔和等级晋升。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。
专业技术岗位的晋升主要是通过职称评聘，并且职称只要聘用上了基本就是终身制，当中高级岗位的职数被占用光了，剩下的人只能盼这些人退休了才能希望聘用上。
02从晋升的难度来看：技术岗比管理岗相对来说容易
职场的本质就是竞争，能力就是手段。对于这样一个“唯利是图”的社会，老实人想要在其中混得“风生水起”很难，就如同其特有的性情一样，只怕不可能“善终”！
职场不是你努力了就行，它更加需要的是“智慧”！这一点对于走事业管理岗的人来说，尤其特别“明显”。职场上，不是所有的人都想成就你，职场本质就是“互相利用”而已，只有用自己的“价值”来作为杠杆，才能来“撬动”更大的机会或机遇！
走事业管理岗，在仕途晋升的过程中，消极地应对，被动地等待职级晋升，等着伯乐去发现千里马，只会更加难以出头。不“主动”争取，本该你应该得到的也会被别人“捷足先登”，属于别人的位置就更加轮不到你！
而走技术职称这条路，相对来说就没有那么多的“弯弯肠子”，毕竟“术业有专攻”，并不是每一个人都可以“滥竽充数”的。
专业技术岗位的晋升，相对于管理岗位更容易一些。管理岗8级就属于领导岗位，一个科级单位不会有太多，而专业技术岗10级以上岗位当主要看单位内设置的专业技术岗位数量，比如说，有20个专业技术岗位，那么执照1：3：6的比例，中高级岗位也有8个。而一般单位中高级的职数，领导大多是愿意聘用的，但是管理岗即便有岗位职数，因为晋级就相当于提拔了，需要有一定的能力才能被晋升，晋升有难度。
03从晋升的控性来看：管理岗比技术岗更具不确定性
体制内事业管理岗能力，这种东西说重要也重要，说不重要又不重要！很多一般的管理岗位，都不需要“经天地纬”的能力，有一定“基本”的能力就可以了。所以，这些岗位用谁都可以，这就给职级晋升带来了很大的不确定性，很难以“把控”，这话你懂！
众所周知，体制内混得好的人，一般上面都有人“支持”，关键时候有人会替他说话。如果仅仅依靠自己单打独斗，最多你只能混成一个业务骨干！管理岗要想混得好，就必须善于“折腾”，要拥有更高的“曝光”率，才更容易让上级领导留下深刻的“印象”，由此也才能有更高的提拔晋升的概率！否则，一切免谈！
而专业技术岗位不同，层级越高的岗位，专业技术非常强，离了过硬的专业技术和能力就玩不转！走职称岗的人，绝大多数都能拿得出手的真成绩，能经得起考验和推敲，领导也不敢大明摆白地“忽悠”你。只要你技术过硬，保证你不会混得太差，领导也会离不开你！
就是因为这份离不开，就让领导舍不得你，你再经常地做出一些亮眼的成绩出来，一般职级晋升基本就是板上钉钉的事了！
04从晋升的待遇来看：技术岗的待遇比管理岗还要好
专业技术岗与管理岗在同等级别下的工资会更高一些。比如说，管理岗7级（正科级）的工资，就不如专业技术岗
8级（中级岗位最高一级）的工资高，且拥有的“头衔”（如被称呼叫高级工程师、高级经济师之类的名堂）在社会上叫得也响亮，很容易被人们推崇。
05从晋升的前景来看：技术岗比管理岗更有“钱途”
事业单位管理岗，不用在乎什么岗位，只要单位好、级别高就行了。级别高的单位，工作压力相对较小，工作量一般也较少。
越大的机关“天花板”越高，在县区级绝大多数人都无法干到管理岗的六七级；而对于更高级别机关单位来说，这些单位机构规格高，职务数多，职级数量也多，提拔晋升的可能性更高。即使你不想巴结领导，只需要按部就班的熬年头就可以熬到！
就管理岗而言，如果在乡镇，晋升到九级岗位就再也难以晋升了。因为九级之后，就要提拔为副科级领导才可以晋升八级，而乡镇根本就没有副科级事业单位。如果在县直事业单位，这样的机会就容易做到。
但是，想要晋升，必须走“便捷通道”。如果领导愿意用你，没有条件，但在政策范围内允许的情况下，他也会为你创造条件。反之，有条件等于没有条件。有些事，不是简单用任职年限或者所谓的政绩就可以解释的。
走技术职称这条路，只要你能力不断超出领导的预期，一些你意想不到的机遇或许就会从天而降！如果你在某个领域的专业技能很强，随着经验的积累，你就责无旁贷地成为这个专业领域的专家，那么你在这个行业的不可替代性就会越高，晋升空间就会完全打开，仕途一片光明，你不想进步都困难，不想晋升都没有机会，只能蹭蹭地往上进步！
结语：杨降先生说：“走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自己。”路的尽头，仍然是路，只要你愿意走就行。
